The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
إنشاء ثقافة مفتوحة للتغذية الراجعة: تشجيع التواصل المفتوح بين جميع الموظفين يساهم في توفير بيئة صحية يشعر فيها الجميع
"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."
دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي التوظيف
كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"
In that scenario, you are able to say: “I'm knowledgeable which you were being not too long ago assigned to work on some more work. You managed to provide them by the due date to fulfill our weekly targets, which I realize may be complicated specified the rigorous deadlines. Sincere many thanks for your unfazed perseverance.
يلعب تقييم الأداء أيضًا دورًا حيويًا في تقديم ملاحظات دورية للموظفين لجعلهم أكثر وعيًا بأنفسهم فيما يتعلق بمقاييس الأداء الخاصة بهم.
"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.
ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد الملاحظات الإيجابية للموظف بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
It’s purely natural to feel just a little uneasy on the thought of delivering comments about something that’s not enjoyable - you'd like your workers to sense pleased and supported at perform.
تقييم الموظف هو عملية إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:
In that circumstance, you could say: “The targets you have achieved this month have me genuinely happy. You exhibited your one of a kind abilities with perseverance and in no way shed drive. I enjoy all of the time and effort you set forth to perform your targets.”